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甘谷县积极创新人才工作政策机制
来源: 作者: 日期:2012-7-11 16:10:43 点击:

 

去年以来,甘谷县着眼于为特色优势产业、新农村建设和加快转变经济增长方式提供人才支撑,以探索创新人才政策机制为先导,大力实施人才优先发展战略,制定出台了一系列人才工作政策措施,建立了务实管用的人才工作政策体系,为加快人才发展创造了良好的制度环境。

一是着眼于谋化长远,创新人才宏观政策。围绕全县经济社会发展的重大部署,出台了《甘谷县中长期人才发展规划(20102020年)》,确立了未来10年发展的总体思路。推进人才强县建设,思想解放须先行。党的科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用,为我们提高人才工作科学化水平提供有力的长远的思想武器。规划从主要任务、发展目标、政策措施等方面明确了方向,计划到2020年人才总量从现在的30064人增加到44500人,积极推进“八大工程”,加强了人才工作统筹规划和宏观指导。

二是着眼于破解难题,创新“人才特区”引进政策。围绕经济社会发展重点领域人才瓶颈制约和全市“人才特区”试点工作会议要求,出台全县“三园区”(六峰工业园、五里铺物流园、二十铺工业园)“人才特区”试点工作方案,参照省委人才引进“七个办法”的通知,大胆创新人才引进,对作出贡献的人才实行最优惠待遇和重奖制,最大限度的为人才干事创业搭建平台。

三是着眼于提升素质,创新人才培养政策。立足于培养使用壮大现有人才,围绕重点产业发展,制定果椒、种养、劳务、蔬菜、旅游等行业万人培训工程,对果椒经营管理人员进行分批次培训,启动3000人妇女小额贷款项目青年创新人才培养扶持计划,为长远发展培养储备高素质人才,初步建立了“人才+项目+基地”、“人才+产业”培养开发模式。

四是着眼于夯实基础,创新人才保障政策。出台了贯彻全省、全市人才工作会议及市委“人才特区”试点工作会议精神和进一步加快“人才特区”的实施意见,从履行工作职责,加大人才工作投入等各个方面对全县各部门提出明确要求,县委常委会、政府常务会、县人才工作领导小组会议定期研究部署人才工作,建立人才工作目标管理责任制,县上设立了30万元的人才工作专项资金,明确了专项资金的使用范围、监管措施、培训计划和人才项目申报程序,进一步规范细化了人才工作运行机制。

 


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